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人才推薦制度及伯樂獎實施管理辦法
1目的 

為了有更多的精英人才加入到華邦的發(fā)展壯大隊伍中來，公司在不斷從社會上各種渠道招賢納士的同時，也積極鼓勵公司內(nèi)部員工推薦企業(yè)發(fā)展所需要的各類賢能，倡導(dǎo)全體伙伴共同參與公司管理事務(wù)，公司的人才引進是所有員工的共同責(zé)任。為感謝并鼓勵為公司成功推薦優(yōu)秀人才的員工，特制定本辦法。 
2推薦程序員工從個人渠道搜集到符合公司要求的各類人才，并將個人簡歷遞交到公司人力資源部備案。
3聘用程序
被推薦人須經(jīng)人力資源部及相關(guān)部門按公司正常招聘程序?qū)徍思懊嬖?，合格者被錄用。試用期滿，經(jīng)考核合格者將成為公司正式員工。
4獎勵
4.1 定義
推薦人才獎是由內(nèi)部員工向公司推薦人才的一種招聘形式，屬于對外招聘的一種方式，不同于內(nèi)部提拔和內(nèi)部競聘。
     4.2 原則
     4.2.1  公平、公正、公開
     4.2.2  自愿推薦原則
     4.2.3  推薦有獎原則
     4.3  推薦人資格
      公司所有正式員工、試用期員工均有推薦的權(quán)利。
4.4  被推薦人應(yīng)當符合以下基本條件
   A 符合招聘崗位的任職資格要 B 品德良好，無違法犯罪記錄  C 經(jīng)考察證實符合規(guī)定條件的方可錄用
4.5  “伯樂獎”獎項設(shè)置：
    公司對推薦成功的員工頒發(fā)“伯樂獎”獎金。
4.6  推薦對象：
    公司所有崗位皆可接受推薦。
4.7  獎勵方法： 
    A  凡是推薦副總、總監(jiān)級別，經(jīng)試用期合格轉(zhuǎn)正的，獎勵推薦人500元伯樂獎金。 
    B  凡是推薦經(jīng)理、主管級別，經(jīng)試用期合格轉(zhuǎn)正的，獎勵推薦人300元伯樂獎金。 
C  凡是推薦基層員工，經(jīng)試用期合格轉(zhuǎn)正的，獎勵推薦人100元伯樂獎金。 
4.8 “推薦人才獎”獎金兌現(xiàn)辦法： 
       獎勵推薦人的伯樂獎，在被推薦人轉(zhuǎn)正當月兌現(xiàn)。被推薦人試用期內(nèi)主動辭職或經(jīng)考核不合格者未能轉(zhuǎn)正的，伯樂獎不予發(fā)放。
  人資專員每月及時統(tǒng)計符合發(fā)放伯樂獎金的員工名單，次月5日前上報財務(wù)部。財務(wù)部將獎金連同工資一同發(fā)放。 
 5. 獎金免除 
      人力資源部員工、用人部門副總、總監(jiān)，有向公司引進優(yōu)秀人才義不容辭的責(zé)任，故不享受內(nèi)部員工伯樂獎。
 6. 解釋 
      本辦法的解釋權(quán)歸人力資源部所有。
7. 本辦法自發(fā)布之日起生效。
招聘前期準備工作

2.招聘物料清單
震撼人心的企業(yè)宣傳片
招聘簡章（包括公司簡介、產(chǎn)品及服務(wù)介紹、招聘崗位、數(shù)量、任職資格、待遇等）
公司宣傳冊
公司形象易拉寶或X展架等
應(yīng)聘申請表【見附件2】
面試通知單（面試時間、公司地址、應(yīng)聘崗位等信息）
面試通知單 
   ___________女士/先生 
               感謝您對我公司的支持！ 
               您應(yīng)聘我公司_____部門_____崗位已通過初次面試。 
               請您于____月____日攜帶身份證、學(xué)歷證等相關(guān)證件復(fù)印件及1寸照片1張來參加我公司的復(fù)試。 
             公司地址：西安市北關(guān)正街35號方興大廈21樓 
             咨詢電話：029-86252006
             聯(lián)系人：孫女士
                                                                                                     華邦公司 
                                                                                              ____年___月____日
面試流程 
1 初級面試（招聘會現(xiàn)場） 
①初級面試官自我介紹
②介紹公司
③應(yīng)聘者自我介紹
④初級面試問題（問題：請描述自己3-5年的職業(yè)生涯規(guī)劃。）
⑤發(fā)放面試通知單/對落選者表示感謝 
【備注】通過標準： 
1.任職資格； 
2.對行業(yè)前景和公司前景感興趣； 
3.對職業(yè)生涯規(guī)劃感興趣者 

1.物料、人員準備 

②企業(yè)宣傳片、面試PPT（必備） 
③話筒、音響、投影、音樂 
③面試者上臺自我介紹
④面試官問題設(shè)計
⑤現(xiàn)場打分公布面試過關(guān)人員名單
⑥通知復(fù)試時間
二    復(fù)試

2.培訓(xùn)內(nèi)容考試 
3.崗位價值需求測評（崗位傾向匹配）
三  入職引導(dǎo)

2.入職培訓(xùn)（工作流程、工作分析、晉升通道、薪酬績效、各項管理制度等） 
3. 簽訂勞動合同
4.老員工帶動和維護（領(lǐng)導(dǎo)和同事關(guān)心新員工，通過團隊和文化感染來減少流失率
華邦公司入職邀請函
尊敬的            先生/女士：
      我們很榮幸地通知您，您順利地通過了我公司的面試，我們想邀請您擔(dān)任              一職。入職時間為：2015年  月  日。該崗位的薪資為稅前_____元，試用期3個月，試用期按照薪酬的80%發(fā)放。
   對于此入職邀請，是建立在雙方互相信任，互相尊重的基礎(chǔ)上，但是為了后期管理的要求，請您在入職時攜帶下列證明的原件和復(fù)印件：
1、身份證
2、專業(yè)證書  
3、畢業(yè)證書
4、一寸或二寸相片（包含電子版相片）
4、原單位的離職證明 
5、當?shù)嘏沙鏊_具的無犯罪記錄證明 
6、最近一次的體檢證明
請您在接到本入職邀請后回復(fù)該郵件，確認是否能如期到職。  
 我們非常期待您加盟！
 公司地址：西安市北關(guān)正街35號方興大廈21樓 
 咨詢電話：029-86252006
 聯(lián)  系  人：孫女士